Юридическая консультация онлайн в г. Владивосток

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком (в августе ребенку исполнится 1,5 года). На данный момент предприятие, с которого я уходила в декрет, ждет решение арбитражного суда о начале процесса банкротства с целью ликвидации. Основная часть сотрудников уволена по сокращению. На сегодняшний день в штатном расписании предприятии числится директор и две декретных ставки, моя и моей коллеги. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет я исправно получаю каждый месяц. Начисление данной выплаты производит ФСС. Какого либо извещения о сокращении и тд я не получала. Скажите пожалуйста, какие действия работодатель должен предпринять в отношении сотрудниц находящихся в декретном отпуске? Имею ли я право на получение выходного пособия в случае ликвидации? Есть ли смысл писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (пока организация будет походить все стадии банкротства), по достижению ребенка 1,5лет?

В трудовом договоре указано: "...Оклад 45000 рублей Оклад включает коэффициенты и надбавки : за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент в размере 30%" При начислении зарплаты начисляется чистый оклад 45000 на банковскую карту. Правильно ли начисляется заработанная плата? Можно ли потребовать от работодателя выплаты надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%; районный коэффициент в размере 30% - при этом рассчитывать надбавку и коэффициент от указанного оклада?

Добрый день. 28-го апреля в нашем кабинете собирались сотрудники проводить увольняющегося сотрудника. Был коньяк и несколько человек. Из всех были выбраны руководством 4 человека с требованием увольняться самостоятельно или по статье. Один из 4-х был замечен в пьяном состоянии, однако остальные не напивались и никаких проявлений опьянения у них не наблюдалось. В разговоре с начальством ответили, что не пили. У руководства только обьяснительная от попавшегося сотрудника с признанием и указание на остальных и ещё пары человек. Что грозит отказашивсям?

Здравствуйте, интересует такая ситуация, если я заболел в период отпуска в Грузии, у меня отпуск заканчивается 16 марта (продолжительность отпуска 3 недели), болел 2 недели, живу во Владивостоке, могу ли я продлить отпуск на 2 недели и остаться в Грузии или мне надо все равно к 16 марта вернуться во Владивосток? Как тут правильно и как подать больничный?

Добрый день. Произошла такая ситуация. Бухгалтер государственного учреждения присылает мне официальное номерное уведомление, где я должен ей пояснить почему меня не было на рабочем месте один день, ссылаясь на записи видеонаблюдения и регистрации электронной картой на входе в учреждение. ( я ее просто забыл дома ) Согласно табелей учёта рабочего времени, подписанный и утверждённый руководителем подразделения а так же начальником отдела кадров, этот день я отработал в полном объеме. О том что учёт рабочего времени ведётся при помощи камер видеонаблюдения и электронной пропускной системы в трудовом договоре нет ни слова. А так же отсутствуют соответствующие приказы или дополнительных соглашений к трудовому договору, к тому же мне кажется что бухгалтер не имеет доступа к подобным ресурсам. Помогите пожалуйста написать грамотный ответ с использованием нормативно - правовой базы.

Добрый день! Работаю в государственном учреждении. Выплатили заработную плату. В расчётном листке написано что долг за работником перед учреждением на конец месяца составляет 3000 рублей. На мой вопрос бухгалтерам почему так получилось ответили "Мы переплатили Вам, как так получилось не знаем и в слушающем месяце с Вас вычтут данную сумму. Оформил по данному вопросу служебную записку ( Текст смотрите во вложенном файле ) В этот же день доплатили какие - то денежные средства. После чего получил уведомление о хронометраже рабочего времени ( смотрите приложение ). Подскажите как дальше быть? Хронометраж рабочего времени запрашивает бухгалтер, помогите юридические грамотно подготовить ответ, или предпринять какое либо действие.

Работаю в государственном учреждении здравоохранения. Выплатили заработную плату. В расчётном листке написано что долг за работником перед учреждением на конец месяца составляет 3000 рублей. На мой вопрос бухгалтерам почему так получилось ответили "Мы переплатили Вам, как так получилось не знаем и в слушающем месяце с Вас вычтут данную сумму. Подскажите это вообще законно? Есть ли возможность написать руководителю учреждения докладную об отказе выплаты данной суммы и какие привести аргументы. Спасибо.

Здравствуйте, работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как проверить правильность этих начислений, и где можно это уточнить.

В МФЦ пенсионного фонда я оформил старушку чтоб помогать ей, за это мне будут давать ежемесячно деньги.Вопрос в чём.В том что записи в трудовой книжки никакие не сделали, но как говориоли мне, будет идти стаж, как так?Будет ли он записан ?

Здравствуйте! Подскажите, на сегодняшний день положения статьи 395 ГК РФ распространяются на трудовые правоотношения? Может ли работник в своих исковых требованиях о взыскании задолженности по заработной плате применять данную норму ?

Добрый день! Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу?

Здравструйте! Работаю сварщиком около 10 лет. Проблем с медкомиссиями не было (около 6 лет на РЖД). Устраиваюсь на новую работу (сварщиком, работа на высоте). ЛОР ставит аллергический ринит, синусит и утверждает, что с ними работать сварщиком нельзя. Получил заключение врача аллерголога (латентная аллергия на пылевого клеща и вазомоторный ринит). Аллерголог и ЛОР по месту жительства утверждают, что это не противопоказание к работе. Прошел ЛОРа платно в другом месте в ее заключении - здоров (но что годен к работе, не написали). На следующей неделе допроходить комиссию (общее потерянное время на комиссию из-за ЛОРа - 3 недели - запись к ЛОРу по месту жительства, рентген пазух, аллерголог - анализы-аллерголог). На заключение профкомиссии хочу взять с собой выписку стороннего ЛОРа. Подскажите, как я могу аргументировать ЛОРу комиссии мою точку зрения о том, что мои "заболевания" не являются противопоказанием для работы? К каким документам могу ссылаться? И как я могу оспорить решение медкомиссии, в случае ее непрохождения на основании заключения ЛОРа комиссии? Спрашиваю обо всем заранее т.к. не хочу больше терять время: у меня двое детей и жена в декрете, сами понимаете. Благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я устроилась на работу 21 декабря 2011 года. За всё время работы работодатель предоставлял мне 6 полных отпусков, последний из которых закончился в августе 2017. В марте 2018 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в соответствии со статьёй 260 ТК РФ претендовать на ежегодный отпуск в феврале 2018 года?

Добрый день. Подскажите: может ли уволить либо понизить в должности работодатель сотрудника компании у которого есть ипотека, жена в декрете и 2 ребёнка: одному 2 года, 2-му 1,5 месяца.

Здравствуйте. У меня есть некоторые вопросы по трудовому законодательству. Меня зовут Яна. У меня следующая ситуация. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до трех лет. 10 марта 2018г моему ребенку исполняется 3года. Следовательно 11 марта я уже должна выйти на работу. НО такой возможности у меня пока нет, т.к. путевку в детский сад мы получим только в апреле-мае, а пойти в садик сможем только с первого сентября, имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребенком и до какого возраста? Есть еще вопросы. В декрет я уходила из компании ООО "О Вита" и работала консультантом в аптеке отделе самообслуживания. Работа в двух шагах от дома, удобный график, неплохая зарплата. В общем все устраивало. Недавно пришла к заведующей заранее узнать как обстоят дела на работе, можно ли продлить отпуск и решить, что делать дальше. В ходе разговора выяснилось, что к ним я теперь никакого отношения не имею. Теперь они- это фирма "Санакс". И мне нужно обращаться в офис компании "Фармация" (бывшая ООО "О Вита"). Так вот меня интересует, на что я имею право в случае, если мне будут предлагать место работы в другом районе, с другим графиком, другой зарплатой или вообще другую должность? Если их условия мне не подойдут, имеет ли право работодатель меня уволить? Какие мои права в данной ситуации. Кроме того ходят слухи среди работников, что мою должность скорее всего сократят. На что в такой ситуации имею право я и работодатель. У меня двое детей 2,6г и 8лет. Замужем.

Проработал один месяц, зарплату за месяц и 5 дней не выдали. Заместитель директора сказала что уволен, без заявления и без выходного пособия. На что я могу претендовать?

Мой муж работает механиком на военном судне. Он не военнообязанный,гражланский. Его весной этого года лишили премии и квартальной выплаты за нарушение. Он подписал приказы о лишении,все как положенно было оформлено. Сейчас в этом месяце ему должны выплатить 13( премию). Но его начальник говорит,что он не получит эту премию(13- ую),по той причине что весной он был наказан. Вопрос: имеют ли право два раза материально наказать за одно и тоже нарушение и не выдать 13- ю премию?

08.08.16 подала заявление на увольнение по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. 22.08.16 по идее последний день отработки двух недель положенных по закону. При этом работодатель сегодня 21.08.16 сказала мне что имеет право не отпускать меня т.к. я материально ответственное лицо (работала продавцом-консультантом). На данный момент идет видимость снятия остатков (мы в ручную составляем списки товара который в наличии), при этом приказа о проведении этой процедуры в письменном виде я не видела и не подписывала.

Я работаю на декретной должности. Недавно мне руководитель сказал, что летом сокращение и я попадаю под него, но декретница не собирается еще как мин год выходить. Возможно-ли мое сокращение? И как могут меня сократить?

Здравствуйте! В марте 2013 года моему ребенку исполнилось 4 месяца, я вышла на работу на 7-ми часовой рабочий день, т.к. при выходе на работу на неполную ставку за мной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В ноябре 2015 года ребенку исполнилось 3 года. Я хотела остаться на неполной ставке и дальше (по семейным обстоятельствам), но тут выяснилось, что в бухгалтерии меня проводят по полной ставке. С какого числа я числюсь на полной ставке пока никто мне ответить не может. Заявлений о переводе на полную ставку я не писала. Чем мне это грозит? И как мне быть?