03.05
Вопрос #27077
Распитие алкоголя на рабочем месте
Автор:
Степан ,
Город: Владивосток / край Приморский,
03.05.2018 10:49:21
Суть вопроса:
Добрый день. 28-го апреля в нашем кабинете собирались сотрудники проводить увольняющегося сотрудника. Был коньяк и несколько человек. Из всех были выбраны руководством 4 человека с требованием увольняться самостоятельно или по статье. Один из 4-х был замечен в пьяном состоянии, однако остальные не напивались и никаких проявлений опьянения у них не наблюдалось. В разговоре с начальством ответили, что не пили. У руководства только обьяснительная от попавшегося сотрудника с признанием и указание на остальных и ещё пары человек. Что грозит отказашивсям?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.05.2018 11:02
В соответствии с п. п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ , - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения дает право работодателю уволить своего сотрудника этим же днем.
Таким образом, указанное Вами может квалифицироваться как грубейшее нарушение трудовой дисциплины.
Однако факт опьянения должен быть установлен и подтвержден либо медицинским заключением, либо показаниями свидетелей. Причем показания должны быть подтверждены документально. Так как при формировании приказа на увольнение потребуется в обязательном порядке ссылка на подтверждающую документацию.
В случае несогласия решение руководителя возможно оспорить в судебном порядке.
Таким образом, указанное Вами может квалифицироваться как грубейшее нарушение трудовой дисциплины.
Однако факт опьянения должен быть установлен и подтвержден либо медицинским заключением, либо показаниями свидетелей. Причем показания должны быть подтверждены документально. Так как при формировании приказа на увольнение потребуется в обязательном порядке ссылка на подтверждающую документацию.
В случае несогласия решение руководителя возможно оспорить в судебном порядке.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.