Юридическая консультация онлайн в г. Тула

1 ноября 2018 года я получила уведомление о сокращении с 1 января 2019 года. 28 ноября уволилась по заявлению о досрочном увольнении по сокращению с требованием выплаты всех положенных мне компенсации и выплат. В этот день мне выплатили зарплату за отработанные дни ноября, 3 декабря-2 среднемесячных оклада (выходное пособие и декабрь, т.е, время до истечения срока в предупреждении об увольнении). Через два месяца, 29 января, я обратилась в бухгалтерию с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства и трудовой книжкой. Мне было отказано в выплате, мотивация-за два месяца мне выплатили, за третий заплатят через месяц, после получения справки из центра занятости. Права ли я в своих требованиях и какая статья ТК регламентирует выплату компенсации за время до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении?

Здравствуйте, если на тёщу оформлено ип с основным видом деятельности- торговля. Можно ли оформить грузоперевозки и зятю работать на машине, не оформляясь у неё? Измениться ли сумма налога при добавлении грузоперевозок (если возможно). Сейчас тёща платит 32000 в год.

Здравствуйте. Возникла ситуация. В компании начальник управления обнаружил в счете на оплату товара исправлены работником материально-технического снабжения рукой в двух позициях товара исправлена цена и сумма построчно, а также строка всего к оплате, и сумма прописью. Правки были сделаны за пределами трудового дня. Объяснительная была – работник указал что да исправил, но сослался на усталость и то, что это было в 17.30, а рабочий день закончился в 15.12. Издан приказ: объявлен выговор «за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей» (по п. должностной инструкции, который звучит «Распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие материалы по материально-техническому снабжению». Работник с приказом под роспись не ознакомлен. Начальник в приказе указывает: работником при согласовании заявок на оплату был выявлен факт внесения исправлений счета без согласования с контрагентом и начальником отдела. В ходе разбирательства было выявлено, что работник самовольно внесла изменения в счет на оплату, что является нарушением вышеуказанного п. 2.2 в части знаний порядка заключения договоров с поставщиками. Действия работника могли привести к просроченной дебиторской задолженности.» Сумма по счету уменьшилась на 72 руб. – контрагент прислал перепечатанный счет. Счет по настоящее время не оплачен, договор в рамках счета не подписан. Вопрос: правомерен ли приказ о выговоре (работник написал заявление директору об отмене приказа) можно ли исправлять счет на оплату работнику? Нормативно-правовая база, Судебная практика подкрепляющая позицию. Мнение коллег расходятся. Каково Ваше обоснованное мнение. Существует в компании положение о проведении расследований по дисц. взысканиям, однако в данном случае - спец. службой оно не проводилось. Только была докладная начальника управления, где он установил нарушение.

Здравствуйте я с представителем заключил договор юридических услуг на составление иска и подал в суд сразу на взыскании в течении всего дело мне составлялись еще дополнения что теперь делать снова заключать договор или что то еще

Здравствуйте я подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск а также судебных расходов. потом мы заключили мировое соглашения суд определил Удовлетворить достигнутое между сторонами по гр делу об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск мировое соглашение по условиям которого ответчик возмещает мне денежные средства в размере 8 тысяч рублей. на указанных условиях что я отказываюсь от всех своих заявленных исковых требований к ответчику но нет ни слова про судебные расходы могу я подать заявление и взыскать данные судебные расходы

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Я 18.12.2015 г. ушла на больничный по БиР и сразу после него в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 01.01.2018 я вышла на 0,75 ставки. чтобы не потерять пособие. Выход на полный день на работу будет 10.02.2019. Положен ли мне отпуск за БиР и сколько дней? Когда я могу его взять (сразу по выходу или можно позже? Отдел кадров говорит, что мне никакой отпуск не положен.

суд может направлять определения о нарушениях в прокуратуру для принятия мер. по трудовому спору

Здравствуйте работодатель предоставил в суд штатное расписание где нет должности подсобный рабочий а в журнале приказов есть а наследующем заседании предоставил другое штатное расписание где есть подсобный рабочий можно ли это считать подделкой документа и просить суд возбудить уголовное дело или вынести определение суда

Здравствуйте я работаю на частном предприяти на данный момент я на больничном что делать если на работе не дают лёгкий труд после операции

здравствуйте я был принят и со мной был заключен договор гражданско-правового характера. характер работы Постоянная режим работы 1 смена с 8 до 17 часов можно ли признать в суде данный договор трудовым

Здравствуйте подскажите может ли организация вести учет приказов в электронном виде и другие документы

Здравствуйте 4 года назад я выиграл дело о взыскании зарплаты как мне теперь взыскать расходы на представителя .можно ли подать самостоятельный иск о взыскании убытков, так как оплатили только сейчас представителю, то и убытки возникли сейчас, или я сейчас уже не чего сделать не могу

здравствуйте я взял кредит но в связи с невыплатой зарплаты вовремя которую я взыскиваю через суд у меня идут проценты за просрочку могу я взыскать это просрочку с организации так как по ихней вине у меня пошла просрочка

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. и в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде Договор возмездного оказание услуг ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. Предмет доровора : 1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область , г Ефремов , ул Жилая зона ООО Наш дом 1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. 2. Функциональные обязанности Исполнителя На подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. Должностные обязанности На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 Погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. Мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования; 3. Вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. За выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг. 3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. Срок действия договора 4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. Договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . Исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. Договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации , или по соглашению сторон . 5. Прочие положения 5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. Спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.3. Настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика. 5.4. Во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации. 5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. Договор возмездного оказание услуг ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик , с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем 1. Предмет доровора : 1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги: 1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область , г Ефремов , ул Жилая зона ООО Наш дом 1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. 2. Функциональные обязанности Исполнителя На подсобного рабочего возлагаются следующие функции : - выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках , строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. 2.1. Должностные обязанности На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей : 2.1.1 Погрузка , разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов , не требующих осторожности ( рулонные материалы , пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах ( песок , гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства ) ; 2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках ), сортировка и укладка различных грузов ; 2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей ; 2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений; 2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ ( покраска, побелка и т.п. ) . ; 2.1.6. Мытьё полов, окон, тары , посуды после ремонтных работ; 2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования; 3. Вознаграждение за услугу , порядок расчётов. 3.1. За выполнения услуг , указанных в п. 1.1.1. настоящего договора , заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно. 3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг. 3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление , предусмотренные российском законодательством , взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения. 3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю , или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления. 4. Срок действия договора 4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г. По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается . 4.2. Договор может быть продлён только письменной форме , подписанной обеими сторонами , не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора . Исполнитель , не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика . 4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора . 4.4. Договор , может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации , или по соглашению сторон . 5. Прочие положения 5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами , добросовестно и квалифицированно . 5.2. Спорные вопросы по настоящему договору , если они не урегулированы сторонами мирным путём , решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5.3. Настоящий договор , информация и документация , получаемые в ходе реализации договора, будут считаться , конфиденциальными , и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика. 5.4. Во всём остальном , что не предусмотрено настоящим договорам , будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации. 5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

Здравствуйте я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. функциональные обязанности исполнителя. на подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках , офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности : на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка , перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. вознаграждение за услугу , порядок расчёта . За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно

Здравствуйте может ли Договор возмездного оказания услуг является гражданско правовым с работодателем

Здравствуйте при оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости Характер работы Постоянная Режим работы 1 смена Вид рабочего места Не задан Система оплаты оклад Зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор

работаю в гос.учреждении. согласно ДИ в мои обязанности входит ТОЛЬКО контроль состояния и работы пк. Сейчас на меня хотят "повесить" электронную очередь, электронные журналы. Директор предложил внести изменения в ДИ. Как правильно поступить, чтобы за это была доп.оплата. Спасибо