23.03
Вопрос #8447
не полная выплата зарплаты
Автор:
Елена,
Город: Москва / регион Москва,
23.03.2016 14:44:12
Суть вопроса:
Здравствуйте правда ли что с 2016 года работник имеет право после увольнения в течении года предъявить претензию о не полностью выплаченной зарплате ?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.03.2016 15:48
Добрый день, Елена!
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
Актуальная редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ :
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Поскольку полный расчет должен быть произведен с работником в день увольнения - именно с этого дня начинает течение срок для обращения в суд по взысканию задолженности.
Претензию же работодателю работник может предъявить в любое время, ограничений для этого законом не установлено. Сроком ограничено исключительно право работника на взыскание долга в судебном порядке.
Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин его пропуска.
В отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы работником может быть получен судебный приказ.
23.03.2016 18:26
Почему именно с 2016 года? Изменений в законодательстве по этому вопросу именно в этот период не было. Разговор же ведется для споров, решаемых в суде? Остается трехмесячный срок. В остальных случаях придется восстанавливать срок для подачи иска. Если руководитель адекватный, а Ваши требования обоснованы, то решить вопрос без привлечения судебных органов Вы сможете в любое время.
23.03.2016 21:49
Вы правы ( статья 392 ТК РФ ), и если руководитель откажет, то нужно выходить в суд! Если Вам требуется помощь в подготовке документов, нужно представлять Ваши интересы в суде, обращайтесь!
24.03.2016 09:04
Здравствуйте, нет, это, к сожалению, не так.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.
Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы [b]в течение 3 месяцев либо одного месяца ( ст. 392 Трудового кодекса РФ ): [/b] [quote][b]за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
[b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/quote].
Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.