21.03
Вопрос #8379
форма перетензии работодателю
Автор:
наталья,
Город: Москва / регион Москва,
21.03.2016 09:36:08
Суть вопроса:
увольняют по причине нет диплома для занимаемой должности.ранее работала 4 года в этой же должности.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2016 11:20
Наталья, добрый день!
В данном случае Ваше увольнение незаконно, т.к. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как отсутствие документа, подтверждающего образование работника.
Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, укажите при его подписании, что с увольнением не согласны. Направлять письменную претензию работодателю не нужно. После получения на руки копии приказа обращайтесь в суд для его оспаривания. Срок - 1 месяц с даты увольнения, не пропустите его. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
_________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
В данном случае Ваше увольнение незаконно, т.к. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как отсутствие документа, подтверждающего образование работника.
Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении, укажите при его подписании, что с увольнением не согласны. Направлять письменную претензию работодателю не нужно. После получения на руки копии приказа обращайтесь в суд для его оспаривания. Срок - 1 месяц с даты увольнения, не пропустите его. От уплаты госпошлины Вы освобождены.
_________________________________________
Если Вам будут необходимы уточнения по заданному Вами вопросу или юридическая помощь - обращайтесь, буду рад оказать содействие.
Мои контактные данные:
позвонить мне: 8 906 720 48 88
написать мне: ansstepanov@mail.ru
мой сайт www.advokat-stepanov.ru
21.03.2016 21:36
Значит, раньше Вас некем было заменить! Или у работодателя сейчас возникли проблемы с результатами Вашей работы. Нужно иногда и подтверждать квалификацию образовательными документами. Так что не вижу смысла в подаче претензии. Проще было за это время получить диплом. Так что я бы поспорил с двумя высказавшимися. Можете, конечно, заплатить юристу, к сожалению, сейчас много таких, которые сначала берут деньги, а потом думают, что делать, если вообще думают. А вообще, на будущее, учитесь задавать вопросы. Тогда и ответы будут конкретнее. Какая должность, какие должностные обязанности и квалификационные требования? Может, Вы лечите людей? А господа юристы будут рассказывать Вам, что Ваше увольнение незаконно, только придите к ним и заплатите за помощь.
22.03.2016 09:21
Наталья, добрый день!
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Вас не могут уволить только в связи с отсутствием документа, подтверждающего образование. Данное основание могло стать основанием для отказа в приеме на работу, но если вы уже приняты - уволить вас в связи с несоответствием занимаемой должности могут исключительно по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому я полностью разделяю мнение первых двух коллег - Ваше увольнение вы вправе оспорить в суде, а также вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Третий же ответ не основан на нормах права, более того, некорректен. По себе других специалистов не судят.
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Вас не могут уволить только в связи с отсутствием документа, подтверждающего образование. Данное основание могло стать основанием для отказа в приеме на работу, но если вы уже приняты - уволить вас в связи с несоответствием занимаемой должности могут исключительно по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ ). Поэтому я полностью разделяю мнение первых двух коллег - Ваше увольнение вы вправе оспорить в суде, а также вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Третий же ответ не основан на нормах права, более того, некорректен. По себе других специалистов не судят.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.