25.08
Вопрос #60186
Вопрос по сокращению с организации
Автор:
Вера ,
Город: Кириши / обл Ленинградская,
25.08.2021 07:37:25
Суть вопроса:
Должность на которой работаю выведена за штат. Меня не смогли сократить, так как являюсь одинокой матерью воспитывающей ребёнка одна. Сейчас мне предлагают временный перевод на декретное место с сохранением моей упраздненной ставки за мной. Возможно ли это, и не смогут ли при выходе сотрудника с декрета отправить меня "на улицу"?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2021 08:03
Здравствуйте. Да , могут. Так как вы будете работать временно, пока не выйдет работник
25.08.2021 08:31
Могут сохранить за мной ставку, которая за штатом? Или такое невозможно, так как она упразднена?
25.08.2021 12:03
Здравствуйте, вас не смогут отправить на улицу после выхода основного сотрудника. Для этого вам необходимо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность на данный период времени и гарантию предоставления прежнего рабочего места после окончания дополнительного соглашения.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.