11.03

Вопрос #57834
Не выдают документы

Автор:

Анна , Город: Кострома / обл Костромская, 11.03.2021 16:38:30
подписаться

Суть вопроса:

Не выдают документы по истечению двух недельной отработки, ссылаясь на то, что работодателю придёт штраф, из-за переделывание сметы
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
11.03.2021 16:46

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации; знать содержание заключенного договора.

Необходимо знать поставлен штамп о принятии на 2 (втором) экземпляре заявления на увольнение; есть доказательства передачи заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 (две) недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом ( ст.80 ТК РФ ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ . По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст.84.1. ТК РФ).

В случае конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
11.03.2021 19:12

Здравствуйте, подайте работодателю заявление о передачи вам дневника отработки. В случае отказа в выдаче Вы можете, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. На работодателе лежит обязанность выдачи работнику документов и их копий, которые связанные с работой.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 6.7
12.03.2021 07:07

Вам необходимо сохранить заявление об увольнении с отметкой о принятии работодателем. Если 2 недели прошло, расчет не производится и документы об увольнении не выдаются, обратитесь в прокуратуру здесь: https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception/personal-receptionrequest

и по общему правилу можно на работу не выходить, и написать претензию о выдаче документов о полном расчете.

Однако, насколько в Вашем случае общее правило, неизвестно. Поэтому нужно больше информации.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы