29.10
Вопрос #5514
Попала под сокращение. Что делать?
Автор:
Ходачинская,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
29.10.2015 14:59:49
Суть вопроса:
Здравствуйте. Работаю воспитателем без образования,но с опытом заведующая сказала о сокращении должностей с 12 воспитателей на 9 без приказа,завтра у меня нет работы воспитателя,предлагает нянечкой или увольнение,ребенок по договору ходит в садит , но еще стоит в очереди.Как быть ,куда обратиться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 02:04
В федеральную инспекцию труда в случае несогласия сокращения численности или штата работников.
02.11.2015 05:14
Если вы трудоустроены как воспитатель, то для вас выгоднее уволиться по сокращению, так как будет положено выходное пособие, кроме этого предусмотрен определенный порядок, если он будет нарушен заведующей, вы будете восстановлены в должности. Опять же вы не можете потерять работу из-за ребенка, если для вас работа в д/у важнее, то можете перевестись на пом. воспитателя и тогда ребенок тоже останется в д/у. Поэтому если вы решите увольняться, то только по сокращению штата, тогда получите выплату и еще как минимум 2 месяца будете работать воспитателем. По юрид. вопросам можете обратиться по тел.480-627
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.