28.10
Вопрос #5354
При сокращении работника за сколько времени должны его уведомить?
Автор:
Юлия,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
28.10.2015 14:04:13
Суть вопроса:
Добрый день! Подскажите пожалуйста,при сокращении работника за сколько времени должны его об этом уведомить? Какие выплаты и в каком размере ему должны предоставить? И еще вопрос,если при сокращении предлагают с постоянного места перейти через увольнение на декретное место,что теряет работник,что касается выплат,отпуска,стажа? А если работник в положении,имеет ли право работодатель его уволить или сократить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 18:22
Добрый день, В соответствии с Трудовым кодексом РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Также увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель не имеет права уволить или сократить беременную женщину по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь по тел. 8(903)655-19-96, адвокат Боброва Надежда Владимировна (услуги платные).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель не имеет права уволить или сократить беременную женщину по собственной инициативе, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь по тел. 8(903)655-19-96, адвокат Боброва Надежда Владимировна (услуги платные).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.