16.04

Вопрос #53084
Увольнение по статье

Автор:

Олег , Город: Севастополь / регион Севастополь, 16.04.2020 20:54:50
подписаться

Суть вопроса:

Могут ли уволлить с работы за нарушение самоизоляции - если меня видел директор???
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Горюнов Евгений Искандерович  
16.04.2020 21:05

Нет, такого основания увольнения трудовой кодекс не содержит

Ответить
Адвокат: Зименков Николай Николаевич  
16.04.2020 21:10

Здпавствуйте. Нарушение самоизоляции может послужить поводом для привлечения вас к административной ответственности, в случае, предусмотренном для вашего региона, но никак не может являться основанием для увольнения.

Ответить
Адвокат: Криворученко Виталий Викторович  
16.04.2020 21:10

Это основание для привлечения к административной ответственности, а не к дисциплинарной.

Если же Вы должны были работать на удалёнке, то напишете объяснение, что во время обеденного перерыва пошли в магазин за продуктами.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.04.2020 21:10

Здравствуйте, если Вас перевели на удаленную работу и установлен определенный режим рабочего времени, то работодатель может потребовать от Вас объяснительную.

Если Вы просто находитесь на самоизоляции и встретили работодателя, то за это он вас не сможет уволить. Применение работодателем дисциплинарных мер возможно только за нарушение установленного режима трудовой деятельности.

Поэтому, опасаться увольнения у Вас оснований нет.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"  
16.04.2020 22:40

Нет, если вы выполняете возложенный на вас объем работы.

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
18.04.2020 05:49

Здравствуйте, Олег!

Подобного основания для увольнения действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит. Это во-первых.

Во-вторых, штрафы за нарушение антиконституционной самоизоляции незаконны и в судебной практике уже имеются успешные случаи их оспаривания.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы