04.04
Вопрос #52692
Вопросы по курьерской службе.
Автор:
Радислав ,
Город: Севастополь / регион Севастополь,
04.04.2020 01:41:10
Суть вопроса:
Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за помощью! Дело в том, что мы с ребятами решили создать краудсорсинговую курьерскую службу, то есть такую службу, где бы мы были что-то вроде посредников, а конечного штата сотрудников не было. Курьеры - обычные люди, которые могут принимать заказы в любое время. То есть с нашей стороны - мы связываем заказчиков и курьеров, даём им поддержку, а взамен себе берём определённый процент от заказа.
Но у нас возникло несколько вопросов:
1. Обязательно ли оформлять ИП? Если да, то можно просто знакомому открыть новый дополнительный ОКВЭД, и какой?
2. Надо ли как-то нанимать работников, или как в целом это оформить? Какие документы подписывать? 14+ могут работать?
3. Какие необходимы документы нам, курьерам, и заказчику при перевозки малогабаритных грузов?
4. Как можно обезопасить себя от того, чтобы курьер ничего не украл из посылки? В целом довёз её в целости и сохраности?
5. Как не попасть в ситуацию, что курьеру в посылку заказчик положет запрещённые вещи? Или например положет заведомо нерабочую вещь, а при получении человек предъявит о том, что эта вещь должна быть рабочей?
6. Как работать сейчас, во время карантина, что для этого необходимо?
7. Какие договоры заключать с магазином?
Можно ли с физического лица?
Да и в целом работать исключительно в роли физического лица, предоставляя услуги площадки для курьеров?
Но у нас возникло несколько вопросов:
1. Обязательно ли оформлять ИП? Если да, то можно просто знакомому открыть новый дополнительный ОКВЭД, и какой?
2. Надо ли как-то нанимать работников, или как в целом это оформить? Какие документы подписывать? 14+ могут работать?
3. Какие необходимы документы нам, курьерам, и заказчику при перевозки малогабаритных грузов?
4. Как можно обезопасить себя от того, чтобы курьер ничего не украл из посылки? В целом довёз её в целости и сохраности?
5. Как не попасть в ситуацию, что курьеру в посылку заказчик положет запрещённые вещи? Или например положет заведомо нерабочую вещь, а при получении человек предъявит о том, что эта вещь должна быть рабочей?
6. Как работать сейчас, во время карантина, что для этого необходимо?
7. Какие договоры заключать с магазином?
Можно ли с физического лица?
Да и в целом работать исключительно в роли физического лица, предоставляя услуги площадки для курьеров?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.04.2020 03:56
Здравствуйте. Для реализации Вашей идеи может быть предложено несколько вариантов регистрации и договорных отношений. Чтобы выбрать оптимальный вариант, нужны полробности
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?