22.01
Вопрос #50590
Оплатили зарплату без районого коэффициента
Автор:
Алексей ,
Город: Томск / обл Томская,
22.01.2020 18:04:43
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я из Томска.
Опишу ситуацию.
Меня позвали на работу курьером. На декабрь месяц.
Условия оплаты был: оклад(11280 р) + компесация горюче смазочных материалов.
В итоге мне заплатили 20 700 р. Я делал заметки, сколько и куда я ездил, эти заметки видел мой начальник. Выплатили всё ровно и чётко.
Но есть вопрос.
Мне выплатили оклад без районого коэфициента. То есть 11 280 + 9 420 = 20 700 р.
Я по своим заметкам отъездил на 9420р.
Вроде оклад(мрот) должен умножаться на районый коэфициент (в Томске он 1.3), а потом уже складываться гсм и прочее?
Я прав? Как мне лучше сделать?
Опишу ситуацию.
Меня позвали на работу курьером. На декабрь месяц.
Условия оплаты был: оклад(11280 р) + компесация горюче смазочных материалов.
В итоге мне заплатили 20 700 р. Я делал заметки, сколько и куда я ездил, эти заметки видел мой начальник. Выплатили всё ровно и чётко.
Но есть вопрос.
Мне выплатили оклад без районого коэфициента. То есть 11 280 + 9 420 = 20 700 р.
Я по своим заметкам отъездил на 9420р.
Вроде оклад(мрот) должен умножаться на районый коэфициент (в Томске он 1.3), а потом уже складываться гсм и прочее?
Я прав? Как мне лучше сделать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2020 20:44
Добрый день. Вы трудовой договор заключали? Или договор гражданско-правового характера?
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.