22.01

Вопрос #35469
можно ли наказать Заведующую отделением если она распространяет ложную информацию о сотруднике?

Автор:

Ирина , Город: Владивосток / край Приморский, 22.01.2019 14:45:17
подписаться

Суть вопроса:

Заведующая отделением распространяет ложные данные обо мне среди сотрудников за моей спиной, иначе говоря слухи. Меня,как своего подчиненного, почти полностью игнорирует. С чем это связано даже представить не могу, на контакт она не идет.На собраниях всего медколлектива может применять абсолютно ложные обвинения в мой адрес. Каждый день меня обвиняют в новых "смертных грехах" каких-то заобланых. Нахожусь в положении. Могу ли я как-то привлечь заведующую за такие мерзости?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Букотарь Александр Александрович  
22.01.2019 15:00

Публичное оскорбление гражданина является административным правонарушением. Действия лица признаются правонарушением в следующих случаях:

- Оценка человека была дана в непристойной форме;

- Оскорбление воспринято адресатом.

Если выполняются эти два пункта то привлечь правонарушителя к административной ответственности можно. 

В первую очередь необходимо собрать доказательства: показание свидетелей, запись разговора, копии писем. Затем составить заявление в полицию или прокуратуру в течении 3-ёх месяцев с момента нанесения оскорбления. После этого нужно направить иск в суд.

Ответить
Юрист: Юркова Дарья Васильевна  
22.01.2019 16:13

Здравствуйте. Можно подать заявление в полицию с заявлением о клевете и попытаться раскрутить состав преступления. Согласно ч 1 ст 128.1 УК РФ, клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. 

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы