28.07
Вопрос #29092
законность действий автора докладной
Автор:
Иванова И.И. ,
Город: Севастополь / регион Севастополь,
28.07.2018 06:51:13
Суть вопроса:
Является или нет злоупотреблением должностными полномочиями нижеперечисленный текст? Куда можно и нужно обратиться? Имеет ли право зав.хоз. устанавливать какие либо факты?
Докладная
Мною установлено, что Иванова И.И. не пользуется уважением у получателей услуг учреждения, так как дежурный администратор в общении с ними применяет оскорбления и угрозы в их адрес, вплоть до угрозы жизни. Способна оклеветать получателей услуг перед работниками силовых структур. Находясь на рабочем месте, в телефонной беседе с членами семьи, в негативной форме отзывается о сотрудниках учреждения, ставит под сомнение их профессионализм.
Иванова во время дежурств, систематически нарушает конституционные права получателей услуг учреждения, своими действиями создает в учреждении угрозу возгорания имущества предприятия.
Зав хозяйством.
Я не занимаю должность дежурного администратора, занимаю должность дежурного по этажу (деж. администратор на предприятии не существует). Зав. хозяйством определен моим непосредственным начальником. Дата получения мной копии докладной соответствует дате написания.
Докладная
Мною установлено, что Иванова И.И. не пользуется уважением у получателей услуг учреждения, так как дежурный администратор в общении с ними применяет оскорбления и угрозы в их адрес, вплоть до угрозы жизни. Способна оклеветать получателей услуг перед работниками силовых структур. Находясь на рабочем месте, в телефонной беседе с членами семьи, в негативной форме отзывается о сотрудниках учреждения, ставит под сомнение их профессионализм.
Иванова во время дежурств, систематически нарушает конституционные права получателей услуг учреждения, своими действиями создает в учреждении угрозу возгорания имущества предприятия.
Зав хозяйством.
Я не занимаю должность дежурного администратора, занимаю должность дежурного по этажу (деж. администратор на предприятии не существует). Зав. хозяйством определен моим непосредственным начальником. Дата получения мной копии докладной соответствует дате написания.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?