28.11

Вопрос #22080
Не выплатили за неиспользованный отпуск.

Автор:

Ольга , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 28.11.2017 11:11:40

Суть вопроса:

Добрый день, помогите пожалуйста советом. Работала в организации с 2009г. в свой основной отпуск не ходила, только учебный несколько раз. В 2014 ушла в декрет до 2017.Вернулась с трудом на работу, поставили маленькую ставку после выхода отработала 4 месяца и уволилась. При расчете мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет. Подала жалобу в трудовую инспекцию, они там ответили, что ни в каком учебном отпуске я не была, а заявления и приказы не предъявили, аргументируя это тем, что уже вышел срок давности по хранению этих приказов и заявлений. Теперь хочу писать официальное письмо работодателю, на запрос документов и что бы рассмотрели мою претензию и возможно компенсировали мне за отпуск. У меня возникли несколько вопросов, в официальном письме, как мне высчитать компенсацию, если в предыдущих годах были выплаты премиальные, а в этом голый оклад.Теперь не пойму как рассчитать, только за последние 4 месяца? И можно ли у них попросить компенсацию за задержку компенсации неиспользованного отпуска?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.