28.08

Вопрос #14330
кто должен оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу?

Автор:

79125848721 , Город: Пермь / край Пермский, 28.08.2017 12:04:49

Суть вопроса:

Добрый день. Скажите, кто должен оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.08.2017 13:43
Работодатель в соответствии со ст.212, 213 Трулового кодекса РФ.
где вы увидели в этих статьях обязанность? Человек ещё не является работником. Или я что-то не верно понимаю?
29.08.2017 07:05
"в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров".
"Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры."
Работники!!! Вопрос был при приёме на работу. То есть когда ещё не заключен трудовой договор. Думаю автор имел в виду что-то типа оформления медицинской книжки при приёме на работу.
29.08.2017 10:23
Так в статье и говориться об обязательных предварительных медосмотрах при приеме на работу. Если у нас законы пишут малограмотные люди, что теперь?
Здравствуйте, человек, который трудоустраивается, в дальнейшем работодатель возмещает работнику расходы на м/о.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.